திருநெல்வேலி அரசு மருத்துவக் கல்லூரி மருத்துவமனையில் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் job security கோரி போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். புதிய contract முறை, G.O. 517, salary issues குறித்து முழு விவரம்.
திருநெல்வேலி அரசு மருத்துவக் கல்லூரி பல்நோக்கு மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் தற்காலிக ஒப்பந்த ஊழியர்கள், தங்களது வேலை பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் போராட்டத்தில் இறங்கியுள்ளனர். தேர்தல் முடிவுகள் வெளியாக இன்னும் சில நாட்களே உள்ள நிலையில் இந்த பிரச்சனை தீவிரமடைந்திருப்பது, மாவட்ட நிர்வாகத்துக்கும் அரசியல் வட்டாரங்களுக்கும் கவனிக்கத்தக்க சூழலை உருவாக்கியுள்ளது.
2019 ஆம் ஆண்டு முதல் ‘Bharat Manpower’ நிறுவனத்தின் மூலம் சுமார் 95 ஊழியர்கள் பல்வேறு பணிகளில் இம்மருத்துவமனையில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றி வந்துள்ளனர். இவர்களின் சம்பளம் மாவட்ட கருவூலம் மூலம் நேரடியாக வழங்கப்பட்டு வந்ததாகவும், அது அவர்களுக்கு ஒரு நிலையான நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியதாகவும் ஊழியர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
ஆனால், ஒப்பந்த காலம் முடிந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேலாகியும் அதே முறையில் பணியாற்றிக் கொண்டிருந்த நிலையில், திடீரென எந்த முன்னறிவிப்பும் இல்லாமல் ‘Smith’ என்ற புதிய ஒப்பந்த நிறுவனத்துடன் இணைக்க நிர்வாகம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இந்த திடீர் மாற்றம் தான் தற்போது போராட்டத்துக்கான முக்கிய காரணமாக மாறியுள்ளது.
இங்கு வேலை செய்தவர்கள் பல்நோக்கு ஊழியர்கள், பிளம்பர், டெக்னீசியன், லிப்ட் ஆபரேட்டர், பார்பர் போன்ற திறமையான பணிகளில் ஈடுபட்டவர்கள். ஆனால், புதிய அரசாணை (G.O.) படி தற்போது ‘Sanitary Worker’ மற்றும் ‘Security’ போன்ற இரண்டு பிரிவுகள் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படுவது, ஊழியர்களிடையே அதிருப்தியை அதிகரித்துள்ளது.
ஒரு பெண் ஊழியர் உணர்ச்சிவசப்பட்டு கூறியதாவது:
‘நாங்கள் படித்த இளைஞர்கள். இப்போது எங்களை துப்புரவு பணிக்கு மாற்றச் சொல்லுகிறார்கள். அதை ஏற்காவிட்டால் வேலையை விட்டு செல்லச் சொல்கிறார்கள்’ என்றார்.
இந்த ஒரு வாக்கியம் மட்டும் கூட, இந்த பிரச்சனையின் ஆழத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. வேலை பாதுகாப்பு என்பது இங்கு வெறும் சம்பள பிரச்சனை அல்ல; அது அடையாளம், மரியாதை மற்றும் வாழ்வாதாரம் சார்ந்த ஒரு அடிப்படை உரிமை என ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள்.
ஏற்கனவே இதே போன்ற மாற்றங்களால் 80க்கும் மேற்பட்டோர் வேலையை இழந்ததாக கூறப்படும் நிலையில், மீதமுள்ள ஊழியர்களும் அதே நிலைமைக்கு தள்ளப்படுவோம் என்ற அச்சத்தில் உள்ளனர்.
மேலும், மதுரை போன்ற பகுதிகளில் பழைய ஒப்பந்த முறை தொடர்ந்து செயல்பட்டு வரும் நிலையில், திருநெல்வேலி மற்றும் தஞ்சாவூரில் மட்டும் ஏன் இந்த மாற்றம் அமல்படுத்தப்படுகிறது என்ற கேள்வியும் எழுப்பப்பட்டுள்ளது. இது நிர்வாக ஒருமைப்பாட்டில் உள்ள சிக்கல்களை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
ஊழியர்கள் முன்வைக்கும் முக்கிய கோரிக்கைகள்:
- 2019 ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட G.O. 517 அடிப்படையில் பழைய பணியிடங்களை மீண்டும் வழங்க வேண்டும்
- சம்பளம் கருவூலம் மூலம் நேரடியாக வழங்கப்பட வேண்டும்
- புதிய ஒப்பந்த முறையை ரத்து செய்ய வேண்டும்
- பணிப்பாதுகாப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும்
கொரோனா காலத்தில் உயிரைப் பணயம் வைத்து சேவை செய்தவர்கள் தான் இன்றைய இந்த ஊழியர்கள். அந்த காலத்தில் மருத்துவ அமைப்பின் முதுகெலும்பாக இருந்த இவர்களுக்கு தற்போது வேலை itself அச்சுறுத்தலாக மாறியுள்ளது என்பது ஒரு சமூக மற்றும் நிர்வாக முரண்பாடாக பார்க்கப்படுகிறது.
நிர்வாகத்துடன் நடந்த பேச்சுவார்த்தைகள் எந்த முடிவையும் எட்டாத நிலையில், ஊழியர்கள் மாவட்ட ஆட்சியரை நேரில் சந்தித்து மனு அளிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர். இதற்கான தயாரிப்புகளும் நடைபெற்று வருகின்றன.
‘நீதியான தீர்வு கிடைக்கவில்லை என்றால் போராட்டம் மேலும் தீவிரமாகும்’ என்ற எச்சரிக்கையும் அவர்கள் விடுத்துள்ளனர்.
FAQ
1. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் யார்
அரசு நிறுவனங்களில் outsourcing அல்லது contract அடிப்படையில் பணியாற்றும் ஊழியர்களே ஒப்பந்த ஊழியர்கள்.
2. G.O. 517 என்ன
2019ல் வெளியிடப்பட்ட அரசாணை. இதில் குறிப்பிட்ட பணியிடங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அடங்கும்.
3. ‘SIR effect’ போல இங்கு ஏதேனும் நிர்வாக மாற்றமா
இங்கு முக்கியமாக contract restructuring தான் பிரச்சனை; வாக்காளர் பட்டியல் போன்ற மாற்றங்கள் இல்லை.
4. இந்த போராட்டம் பொதுமக்களுக்கு பாதிப்பு ஏற்படுத்துமா
நீண்ட காலம் நீடித்தால் மருத்துவ சேவைகளில் தாமதம் அல்லது சிக்கல் ஏற்படும் வாய்ப்பு உள்ளது.
5. தீர்வு எப்போது கிடைக்கும்
மாவட்ட நிர்வாகம் மற்றும் மருத்துவமனை நிர்வாகத்தின் பேச்சுவார்த்தை முடிவைப் பொறுத்தே தீர்வு அமையும்.
