திருநெல்வேலி அரசு மருத்துவக் கல்லூரி மருத்துவமனையில் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் job security கோரி போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். புதிய contract முறை, G.O. 517, salary issues குறித்து முழு விவரம்.

நெல்லை
திருநெல்வேலி அரசு மருத்துவக் கல்லூரி பல்நோக்கு மருத்துவமனையில் தற்காலிக ஒப்பந்த முறையில் பணியாற்றி வரும் ஊழியர்கள், தங்களது வேலை பாதுகாப்பை உறுதி செய்யக் கோரி திடீர் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டிருப்பது மாவட்ட அளவில் பெரும் பரபரப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. நாடாளுமன்றத் தேர்தல் முடிவுகள் வெளியாக இன்னும் சில நாட்களே உள்ள நிலையில், இந்த விவகாரம் தீவிரமடைந்திருப்பது தற்போதைய தேர்தல் இடைக்கால சூழலில் நிர்வாக மற்றும் அரசியல் வட்டாரங்களில் கூடுதல் அழுத்தத்தை உருவாக்கியுள்ளது.
தென் மாவட்டங்களின் மிக முக்கிய மருத்துவ சேவை மையங்களில் ஒன்றாக விளங்கும் நெல்லை அரசு மருத்துவக் கல்லூரி பல்நோக்கு மருத்துவமனையில், கடந்த 2019ஆம் ஆண்டு முதல் ‘பாரத் மேன்பவர்’ (Bharat Manpower) என்ற தனியார் நிறுவனம் மூலம் சுமார் 95 ஊழியர்கள் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டனர். பிளம்பர், டெக்னீசியன், லிப்ட் ஆபரேட்டர், பார்பர் உள்ளிட்ட பல்வேறு பல்நோக்கு தொழில்நுட்பப் பணிகளில் இவர்கள் ஈடுபட்டு வந்தனர்.
இவர்களுக்கான மாதாந்திர ஊதியம் தனியார் நிறுவனம் வழியாக இல்லாமல், மாவட்ட கருவூலம் (District Treasury) மூலம் நேரடியாக வழங்கப்பட்டு வந்தது. இதனால், பணி நிரந்தரம் இல்லாவிட்டாலும் கூட, தங்களுக்கு வேலை தொடர்ச்சியும், பொருளாதார ரீதியாக ஒரு நிலையான நம்பிக்கையும் இருந்து வந்ததாக ஊழியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.
திடீர் நிறுவன மாற்றம்: பின்னணி என்ன?
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒப்பந்த காலம் முடிந்த நிலையிலும், இதே பழைய நடைமுறையிலேயே இவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றி வந்தனர். இந்நிலையில், எவ்வித முன்கூட்டிய அறிவிப்பும் இன்றி, புதிய ஒப்பந்த நிறுவனம் மூலம் நிர்வாக மாற்றம் மேற்கொள்ளப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது. ‘ஸ்மித்’ (Smith) என்ற புதிய நிறுவனத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் அனைவரும் கொண்டு வரப்படுவதாகப் பிறப்பிக்கப்பட்ட உத்தரவே தற்போதைய ஒட்டுமொத்தப் பிரச்சினைக்கும் மையப்புள்ளியாக மாறியுள்ளது. இந்த அதிரடி மாற்றம் குறித்து தங்களுக்கு முன்கூட்டியே எந்தவித தெளிவான விளக்கமும், ஆலோசனையும் வழங்கப்படவில்லை என்பது ஊழியர்களின் முதன்மையான குற்றச்சாட்டாக உள்ளது.
புதிய ஒப்பந்த முறையால் தங்களின் தற்போதைய பணியிடங்கள் தொடருமா, தங்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு இருக்குமா என்ற அச்சம் ஊழியர்கள் மத்தியில் விஸ்வரூபம் எடுத்துள்ளது. இதற்கு முக்கியக் காரணமாகச் சொல்லப்படுவது சமீபத்திய அரசாணை ஒன்றுதான். அதன்படி, முன்பு இருந்த பல்வேறு ‘பல்நோக்கு தொழில்நுட்பப் பணியிடங்களுக்கு’ பதிலாக, தற்போது ‘சுகாதாரப் பணியாளர்’ (Health Worker) மற்றும் ‘பாதுகாப்புப் பணியாளர்’ (Security) என்ற இரண்டு பிரிவுகள் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதாகத் தெரிகிறது. இதனால், இத்தனை காலம் தங்களின் திறமையையும் அனுபவத்தையும் நம்பி வேலை பார்த்து வந்த ஊழியர்கள், தற்போது தங்களது தகுதி புறக்கணிக்கப்படுவதாக வேதனை தெரிவிக்கின்றனர்.
துப்புரவுப் பணிக்கு மாற கட்டாயமா? ஊழியர்கள் கண்ணீர்
இதுகுறித்து போராட்டத்தில் ஈடுபட்டிருந்த பெண் ஊழியர் ஒருவர் தனது ஆதங்கத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டார்:
“நாங்கள் 2019 முதல் எங்கள் கல்வித் தகுதியையும், தொழில்நுட்பத் திறமையையும் பயன்படுத்தி முறையான பணிகளில் இங்கு வேலை பார்த்து வருகிறோம். ஆனால், இப்போது எங்களை திடீரென்று துப்புரவுப் பணிக்கு மாறச் சொல்கிறார்கள். அதை ஏற்றுக்கொள்ள மறுத்தால், வேலையை விட்டுப் போங்கள் என்று மறைமுகமாக வற்புறுத்துகிறார்கள். பல வருட உழைப்பிற்குப் பின் இப்போது எங்களை நடுரோட்டில் நிறுத்தப் பார்க்கிறார்கள்,” என்றார் வேதனையுடன்.
2019 முதல் தடையின்றிப் பணியாற்றி வந்த ஊழியர்கள், இந்த திடீர் நிர்வாக மாற்றத்தால் தங்களுக்கு வேலை பறிபோய்விடுமோ என்ற கடுமையான அச்சத்தில் உள்ளனர். ஏற்கனவே இதேபோன்று நடைபெற்ற சில நிர்வாக மாற்றங்களால் 80-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்களது பணியை இழந்துள்ள நிலையில், தற்போதும் அதே நிலை ஏற்பட்டுவிடுமோ என்று எஞ்சியிருக்கும் ஊழியர்கள் அஞ்சுகின்றனர். இந்த அச்சமே இவர்களை ஒன்றிணைந்து வீதியில் இறங்கிப் போராட வைத்துள்ளது.
மாவட்டங்களுக்கு இடையே முரண்பாடான நடைமுறை?
இந்த விவகாரத்தில் தமிழகத்தின் பிற மாவட்டங்களுக்கும், நெல்லைக்கும் இடையே ஒரே மாதிரியான நடைமுறை பின்பற்றப்படவில்லை என்ற கேள்வியையும் ஊழியர் சங்கங்கள் எழுப்பியுள்ளன. மதுரை உள்ளிட்ட சில அரசு மருத்துவமனைகளில் இன்னும் பழைய ஒப்பந்த முறையே நீடித்து வரும் நிலையில், நெல்லை மற்றும் தஞ்சாவூர் ஆகிய பகுதிகளில் மட்டும் ஏன் இத்தகைய அவசர மாற்றம் அமல்படுத்தப்படுகிறது என்று ஊழியர்கள் கேள்வி எழுப்புகின்றனர். இந்த முரண்பாடு ஒட்டுமொத்த மருத்துவ நிர்வாகக் கட்டமைப்பில் உள்ள ஒருங்கிணைப்புச் சிக்கலையே வெளிப்படுத்துவதாக சமூக ஆர்வலர்கள் கருதுகின்றனர்.
முன்களப் பணியாளர்களின் முக்கியக் கோரிக்கைகள்:
- 2019ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட அரசாணை எண் 517 (G.O. 517)-இன் அடிப்படையில், தங்களுக்குப் பழைய பல்நோக்கு பணியிடங்களை மீண்டும் வழங்க வேண்டும்.
- புதிய ஒப்பந்த முறையை உடனடியாக ரத்து செய்து, தற்போதைய பணியாளர்களின் வேலை பாதுகாப்பை முழுமையாக உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- இடைத்தரகர் நிறுவனங்களின் தலையீடின்றி, சம்பளம் எப்போதும் போல மாவட்ட கருவூலம் மூலமாகவே நேரடியாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
உலகையே அச்சுறுத்திய கொரோனா பேரிடர் காலத்தில், பொதுமக்களின் உயிரைக் காக்க மருத்துவத் துறை முன்களப் பணியாளர்களாக நின்று, தங்களின் உயிரையும் பொருட்படுத்தாமல் பணியாற்றியவர்கள் இவர்கள் என்பதை மருத்துவமனை சக ஊழியர்கள் இத்தருணத்தில் நினைவுகூருகின்றனர். மருத்துவமனையின் அன்றாடச் செயல்பாடுகள் தடையின்றிச் சீராக நடக்க அன்று தூண்களாக இருந்த இவர்களின் வாழ்வாதாரம், இன்று கேள்விக்குறியாக மாறியிருப்பது சமூக ரீதியாகவும் பெரும் சலசலப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
அடுத்தகட்ட நடவடிக்கை:
மருத்துவமனை நிர்வாகத் தரப்பில் இதுவரை நடத்தப்பட்ட ஆரம்பகட்டப் பேச்சுவார்த்தைகள் எந்தவொரு சுமுகமான முடிவையும் எட்டவில்லை. இதனால், ஊழியர்கள் தங்களது கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி மாவட்ட ஆட்சியரை நேரில் சந்தித்து முறையிடவும், மனு அளிக்கவும் விரிவான ஏற்பாடுகளைச் செய்து வருகின்றனர்.









